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03.01.26 - 08:06
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2026: Wird Trumps KI-Strategie Europa verändern? (RND)
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Der Schmerzpunkt des Donald Trump, die Brutalität der Künstlichen Intelligenz, Chinas neuer Plan, der Krieg in der Ukraine und der Siegeszug von Minderheitsregierungen in Deutschland: Ein Erklärungsversuch der Monate, die vor uns liegen....
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01.01.26 - 12:12
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EZB: „Jetzt ist die Welt instabil“ (Sueddeutsche)
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Die Inflation bereitete in den vergangenen Jahren vielen Verbrauchern Sorgen. Für 2026 rechnen Ökonomen nun mit weitgehend stabilen Preisen – die weltpolitischen Spannungen könnten das allerdings ändern....
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01.01.26 - 11:21
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Arbeitgeber müssen ab 2026 Gehälter offenlegen (Die Welt)
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Die Europäische Union will den Lohnabstand zwischen Männern und Frauen verringern. Grundlage ist die Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970, die bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden muss. Auch Deutschland steht damit vor einer Reform, die zusätzliche Auskunfts- und Berichtspflichten vorsieht. Während Bundesregierung und Gewerkschaften die Umsetzung vorantreiben, warnen Arbeitgeber vor Bürokratie und Eingriffen in bestehende Strukturen.. --- Beschäftigte erhalten zudem ein Auskunftsrecht über die durchschnittlichen Bezüge vergleichbarer Tätigkeiten im Unternehmen, aufgeschlüsselt nach Geschlechtern.. --- Für größere Unternehmen kommen Berichtspflichten hinzu. Betriebe mit mehr als 250 Beschäftigten müssen das geschlechtsspezifische Lohngefälle jährlich offenlegen, Unternehmen ab 150 Mitarbeitern alle drei Jahre. Wird eine Lohndiskriminierung festgestellt, können Betroffene eine vollständige Nachzahlung einschließlich Sonderzahlungen verlangen..
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